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富士康廊坊装防跳网 员工待遇不及深圳

编辑:新华网 2010.08.04

  为求幸福宁做落跑新娘

  人们一贯把“叶子”的去留问题留给树来解答,其实,未必不是叶子自己的选择。落跑的新娘有时候不会因为失宠落跑,而是为了走另外一条更好的路,追求更好的幸福。

  华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为,富士康搬迁符合产业梯度转移的市场规律。“随着我国改革开放的深入和经济的持续发展,沿海地区劳动力成本提高是不争的事实,这会产生一种强大的倒逼机制。富士康在管理上已经比较完善,通过两次加薪,员工提高福利也没有太大空间,它是代工企业,无法大规模地增加研发,因此它只能转移。”

  制造业的工厂发生如此大规模搬迁的现象并不常见,因为这会造成商誉损失,在迁入地是否可以找到大量的工人,尤其是熟练工人,是个未知之数。

  知名代工企业纷纷迁离鹏城是否意味着深圳的吸引力不再?深圳大学国际金融所所长国世平认为,附加值不高的代工企业迁离深圳是大势所趋。

  国世平表示,要正常看待知名代工企业迁离深圳的现象,这是深圳新一轮产业升级的必然结果。本土土地成本、人才成本居高不下,使得传统型低利润的劳动密集型企业尝到的“甜头”越来越少。“即使特区扩容,可供企业生存的土地紧张的局面依然不会改变。”

  另外,员工自我维权意识的加强,也是迫使企业内迁的原因之一。随着近几年不断出现的“新工潮现象”,表明沿海地区打工人员的维权意识普遍高于内陆。对于企业来讲,员工越来越不好“把控了”,转战内陆,无疑是可以把以前很好的模式得以延续。

  长期以来,大批低廉的劳动力供给是富士康等代工企业获取市场的法宝。近期富士康提出员工加薪计划,其在香港的上市公司股价应声而落。向内地迁厂,必然能在短期内规避大规模加薪带来的阵痛。

  根据“微笑曲线”理论,企业只有不断往附加值高的区域移动才能持续发展。

  产业更好升级的关键是双赢

  在我国产业结构调整的关键时期,行政力量有责任出手完善市场环境,在企业转型过程中提供政府服务。这其中,除了地方政府向入驻企业提供土地等各项配套要素外,培育素质较高、人员稳定的劳动力市场也显得尤为重要。

  “迁徙后最重要的还是必须做到"以人为本",否则难以真正建设和谐的劳资关系”,深圳市社科院研究员吴奕新说,“像富士康这样的超大型企业,将生产经营和员工社会生活区分开来,消除代工企业的运行封闭性,实现物业所有权和管理权的市场化、社会化,对员工和企业都有好处。企业减轻了运营成本,更专注于生产经营,而员工则能更好地融入社区,释放工作带来的心理压力。”

  “不管走到哪里,企业都应该给员工提供良好的劳动条件,让员工体面劳动、有尊严地生活,而当地政府的公共服务均等化必须跟进,确保员工的合法权益得到满足。”区域经济学家、广东省委党校副校长陈鸿宇提醒说。

  内陆廉价劳动力将有效降低富士康的用工成本,同时,富士康也会为地方政府带来可观的税收和就业,这是一种双赢。

  企业的产业升级和地方经济急于摆脱落后,都是燃眉之急,毕竟双赢的婚姻才是幸福的。来源:中华工商时报

  本文导读:从“连跳”到内迁,最近几个月,富士康都在媒体上保持着较高的曝光率。不过,关于内迁,富士康一直没有接受采访。记者沿富士康厂区一路行走,发现由于深圳公司跳楼事件的发生,这里几乎所有的楼房都安上了“防跳网”。

  本文导读:从“连跳”到内迁,最近几个月,富士康都在媒体上保持着较高的曝光率。不过,关于内迁,富士康一直没有接受采访。记者沿富士康厂区一路行走,发现由于深圳公司跳楼事件的发生,这里几乎所有的楼房都安上了“防跳网”。

  本文导读:从“连跳”到内迁,最近几个月,富士康都在媒体上保持着较高的曝光率。不过,关于内迁,富士康一直没有接受采访。记者沿富士康厂区一路行走,发现由于深圳公司跳楼事件的发生,这里几乎所有的楼房都安上了“防跳网”。

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