富士康廊坊装防跳网 员工待遇不及深圳

　　为求幸福宁做落跑新娘

　　人们一贯把“叶子”的去留问题留给树来解答，其实，未必不是叶子自己的选择。落跑的新娘有时候不会因为失宠落跑，而是为了走另外一条更好的路，追求更好的幸福。

　　华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为，富士康搬迁符合产业梯度转移的市场规律。“随着我国改革开放的深入和经济的持续发展，沿海地区劳动力成本提高是不争的事实，这会产生一种强大的倒逼机制。富士康在管理上已经比较完善，通过两次加薪，员工提高福利也没有太大空间，它是代工企业，无法大规模地增加研发，因此它只能转移。”

　　制造业的工厂发生如此大规模搬迁的现象并不常见，因为这会造成商誉损失，在迁入地是否可以找到大量的工人，尤其是熟练工人，是个未知之数。

　　知名代工企业纷纷迁离鹏城是否意味着深圳的吸引力不再？深圳大学国际金融所所长国世平认为，附加值不高的代工企业迁离深圳是大势所趋。

　　国世平表示，要正常看待知名代工企业迁离深圳的现象，这是深圳新一轮产业升级的必然结果。本土土地成本、人才成本居高不下，使得传统型低利润的劳动密集型企业尝到的“甜头”越来越少。“即使特区扩容，可供企业生存的土地紧张的局面依然不会改变。”

　　另外，员工自我维权意识的加强，也是迫使企业内迁的原因之一。随着近几年不断出现的“新工潮现象”，表明沿海地区打工人员的维权意识普遍高于内陆。对于企业来讲，员工越来越不好“把控了”，转战内陆，无疑是可以把以前很好的模式得以延续。

　　长期以来，大批低廉的劳动力供给是富士康等代工企业获取市场的法宝。近期富士康提出员工加薪计划，其在香港的上市公司股价应声而落。向内地迁厂，必然能在短期内规避大规模加薪带来的阵痛。

　　根据“微笑曲线”理论，企业只有不断往附加值高的区域移动才能持续发展。

　　产业更好升级的关键是双赢

　　在我国产业结构调整的关键时期，行政力量有责任出手完善市场环境，在企业转型过程中提供政府服务。这其中，除了地方政府向入驻企业提供土地等各项配套要素外，培育素质较高、人员稳定的劳动力市场也显得尤为重要。

　　“迁徙后最重要的还是必须做到"以人为本"，否则难以真正建设和谐的劳资关系”，深圳市社科院研究员吴奕新说，“像富士康这样的超大型企业，将生产经营和员工社会生活区分开来，消除代工企业的运行封闭性，实现物业所有权和管理权的市场化、社会化，对员工和企业都有好处。企业减轻了运营成本，更专注于生产经营，而员工则能更好地融入社区，释放工作带来的心理压力。”

　　“不管走到哪里，企业都应该给员工提供良好的劳动条件，让员工体面劳动、有尊严地生活，而当地政府的公共服务均等化必须跟进，确保员工的合法权益得到满足。”区域经济学家、广东省委党校副校长陈鸿宇提醒说。

　　内陆廉价劳动力将有效降低富士康的用工成本，同时，富士康也会为地方政府带来可观的税收和就业，这是一种双赢。

　　企业的产业升级和地方经济急于摆脱落后，都是燃眉之急，毕竟双赢的婚姻才是幸福的。来源：中华工商时报

　　本文导读：从“连跳”到内迁，最近几个月，富士康都在媒体上保持着较高的曝光率。不过，关于内迁，富士康一直没有接受采访。记者沿富士康厂区一路行走，发现由于深圳公司跳楼事件的发生，这里几乎所有的楼房都安上了“防跳网”。

　　本文导读：从“连跳”到内迁，最近几个月，富士康都在媒体上保持着较高的曝光率。不过，关于内迁，富士康一直没有接受采访。记者沿富士康厂区一路行走，发现由于深圳公司跳楼事件的发生，这里几乎所有的楼房都安上了“防跳网”。

　　本文导读：从“连跳”到内迁，最近几个月，富士康都在媒体上保持着较高的曝光率。不过，关于内迁，富士康一直没有接受采访。记者沿富士康厂区一路行走，发现由于深圳公司跳楼事件的发生，这里几乎所有的楼房都安上了“防跳网”。